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递回购与股票融资融卷是什么意思:員工考勤管理制度范本

作者:liuguang2020 來源:轉載 日期:2020/6/2 10:23:48 人氣:10 加入收藏 評論:0 標簽:

股票融资什么时候还钱 www.433218.tw 第一章 總則

一、為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提高工作效率,結合我公司實際情況,特制定《考勤管理制度》(以下簡稱本制度)。

二、本制度適用于公司各部門及各門店。

第二章 實施細則

一、工作時間

1、公司管理人員每周工作時間為六天。生產及各門店的工作時間根據實際情況制定,每周至少休息一天。

2、部分工作崗位因工作需要在公休日上班的,可根據員工個人需求安排調休。

3、上班時間可依季節、事務需要進行必要的調整,具體以公告為準。

二、考勤對象和方式

1、原則上,公司除總經理外,其他人員均需打卡考勤;如確有特殊情況不需打卡的人員,須總經理批準,并至人事備案方可。

2、員工上下班采用指紋機打卡考勤方式。不同作息時間的員工上下班及休息時間按相關作息規定執行。

3、由于經營和工作的需要,如有緊急事務或臨時突發任務需要值班的,應服從所在部門的工作安排。

4、以下情況不計為上班:

(1)公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;

(2)公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動;

(3)出差時路途所花費的時間;

(4)未經公司安排的工作時間的延長;

5、打卡時間:

(1)后勤人員:8:00-12:00,13:00-17:00;

(2)生產:6:00-10:00,13:00-17:00;

(3)各門店:8:00-15:00 ,15:00-22:00;

6、因工作需要,于節假日、法定假日在公司班的人員一律以打卡為證,否則作未出勤處理。

7、上午下班和下午上班打卡應間隔30分鐘以上。

8、員工打卡時應確認打卡完成,如因操作不當未記錄的,視為忘記打卡。

9、因打卡機發生故障或停電時無法打卡時,員工應在臨時簽到簿上登記。

10、如因公出在外無法正常打卡,須及時辦理相關審批手續,報人事行政存檔備查。

三、違紀界定

(一)遲到、早退、曠工:

1、未按規定時間打卡的,上班時間開始后30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。

2、提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

3、因遲到故意不打卡的,一經發現視為曠工處理。

4、當月遲到、早退兩次(含)以內???/span>10元/次,予以通報批評;三次及以上???/span>20元/次,扣除績效工資,當月累計遲到、早退五次或當年累計十次以上,解除勞動合同。

5、未辦理請假手續,或假期已滿未申請續假而不上班者,視為曠工??豕の綽?日,以1日計。

6、拒不來公司辦理請假或續假手續也不電話主動告知的,直接按自動離職處理,不予結算任何薪資,并追究其自動離職而給公司所帶來的直接經濟損失。

7、曠工者扣除曠工當日3倍薪資。當月累計曠工3天或當年累計10天曠工者,視為自動離職,公司不予結算任何薪資福利。

8、如因天災或其它不可抗拒的因素而致遲到或未能出勤者,需以情況說明書列出具體事實,經其直接領導證明后,可免以遲到或曠工論處。

(二)脫崗

員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的,脫崗一次???/span>20元。

(三)睡崗

員工上班期間打瞌睡的,睡崗一次???0元,造成損失的,由責任人承擔相關經濟損失。

(四)員工跟班、加班或上連班時,應該以實際到崗和離崗時間打卡,如發現中途(下班)離開不打卡或故意延長加班時間的,視情節給予50-200元處罰。

(五)員工填寫《未打卡登記表》有不實之處的,經查實均以曠工論處,簽字的負責人負連帶責任,扣罰當月績效。

四、加班和調休

(一)加班

1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

2、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行),但到崗后應補辦審批手續,交公司人事行政人員存檔。否則,按遲到或曠工處理。

4、若因額外工作量公司安排加班的,由記錄加班時間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。

5、享受業務提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調休待遇。

(二)調休

1、個人調休以不影響工作為準則,需依據人所提供的可調休天數提出申請,審批后報至公司事處備案,方可按照準假日期休假。

2、如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領導根據實際情況統籌安排。

3、調休以半日為最小單位。調休者需提前一天提出申請,每人每月連續調休天數不得超過2天(含),否則全部按事假計算。

4、因加班產生的調休不可跨年度累計,未能安排調休的,視為自動放棄。

五、請假程序

1、所有假別均應事前向所在部門主管報《請假簽批,獲得批準并安排好工作后,才可離開工作崗位。假期結束返崗需銷假。

2、事假、病假提前三天,婚假、產假等假期需至少提前15天。

3、如因特殊情況,確實無法提前請假的,可用電話、短信等方式獲得請假批準,然后完備審批手續交人事存檔。

4、凡請病假,結束返崗當天,須出具連云港市三甲醫療機構證明。

5、凡到期未返崗,又續假者,皆按曠工處理。

6、審批單交由公司人事存檔,進行考勤備份,作為工資發放的依據。

7、如有漏打、誤打、公事外出等情況,當事人在三個工作日內,憑《未打卡登記表》到主管處簽字證明并送人事處存檔(主管級以上須有公司領導簽字),無簽字,按相關規定做曠工處理,每月簽字次數不得超過三次,超過次數按遲到半小時處理。

8、因公出差的,事前填寫《出差登記表》。

、考勤完成日

每月5號前完成《月度考勤匯總表》,經核準,作為考的依據。

七、次年1月10日前完成《年度考勤匯總表》,經核準,作為年終考勤考核的依據。

八、實施日期

本制度自公布之日起正式執行。

九、附件

未打卡登記表》

《請假單》

《出差登記表》

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